Дискримінація може проявлятися у різних формах та мати різні підстави.
Дискримінація може проявлятися у різних формах та мати різні підстави. Основними видами дискримінації є пряма та непряма, а також утиски та підбурювання до дискримінації.
Види дискримінації:
- Пряма дискримінація:
Це відкрите, цілеспрямоване ставлення до особи або групи осіб, яке є менш прихильним, ніж до інших у подібних обставинах, на основі певних ознак, таких як стать, раса, вік, релігія, інвалідність тощо.
- Непряма дискримінація:
Виникає, коли формально нейтральні правила, критерії або практика призводять до того, що певна група осіб опиняється у гіршому становищі, ніж інші, на основі їхніх захищених ознак, хоча це не є навмисним.
- Утиск (або домагання):
Це небажана поведінка, яка принижує гідність особи або створює ворожу, образливу атмосферу на основі її ознак.
- Підбурювання до дискримінації:
Це будь-які дії, що заохочують, інструктують або спонукають до дискримінації.
Ознаки дискримінації:
Дискримінація може відбуватися на основі різних ознак, серед яких:
- Стать (сексизм)
- Раса або етнічне походження
- Релігія або переконання
- Вік (ейджизм)
- Інвалідність (ейблізм)
- Сексуальна орієнтація
- Гендерна ідентичність
- Мова
- Місце проживання
- Соціальний статус
- Майнове становище
- Стан здоров'я (включаючи ВІЛ-позитивний статус)
- Національність
- Каста
- Клас
Важливо знати про різні види та форми дискримінації, щоб мати змогу їх розпізнавати та протидіяти.
ЩО ТАКЕ ҐЕНДЕРНА ДИСКРИМІНАЦІЯ ТА ЯК ЇЇ ІДЕНТИФІКУВАТИ?
У сучасному світі багато говорять про рівність та інклюзивність, але поняття ґендерної дискримінації залишається актуальним і вимагає уваги.
Здавалося б, життя в поступово розвиваючомуся суспільстві має виправити стереотипи та нерівності, але, на жаль, реальність свідчить про інше.
Ґендерна дискримінація – це будь-яка відмінність, виключення, обмеження або перевага, заснована на ґендері, що призводить або може призвести до запобігання або обмеження на основі ґендеру рівності в усіх сферах суспільного життя.
Нагадаємо, у яких же формах може проявлятись ґендерна дискримінація:
- у сфері праці, наприклад, дискримінація в оплаті праці, можливості працевлаштування, просування по службі, тощо.
- у сфері освіти: дискримінація у доступі до освіти, виборі професії, тощо.
- у сфері охорони здоров'я: дискримінація у доступі до медичних послуг, лікуванні, тощо.
- у сфері політики: дискримінація у доступі до політичної влади, прийняття рішень, тощо.
- у сфері сім'ї та шлюбу: дискримінація у виборі партнера, шлюбі, сімейних правах, тощо.
Ідентифікувати ґендерну дискримінацію можна за певних ознак, які можуть свідчити про її наявність.
Однією з таких ознак є стереотипи щодо ролей чоловіків і жінок.
Наприклад, коли вважається, що чоловіки повинні бути сильними і раціональними, а жінки – ніжними і емоційними.
В Україні жінки частіше несуть більший тягар домашньої праці та догляду за дітьми, що ускладнює їхнє працевлаштування та кар'єрне зростання.
Отже ці ознаки і є наслідком традиційних гендерних ролей, які призводять до нерівності між чоловіками і жінками
Тож, якщо ми можемо її розпізнати, ми зможемо їх усунути. І ця робота буде кроком до подальшої розбудови справедливого суспільства.
